勞基法休息時間,大家都在找解答。第1頁
2019年6月8日—勞基法第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內另行調配其 ...,2019年9月14日—...違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎?如果公司在15:00時安排15分鐘的休息時間,並將下班時間延後 ...
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下午連上5小時班勞動部說違法 | 勞基法休息時間
2019年6月8日 — 勞基法第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內另行調配其 ... Read More
公司上班時間9 | 勞基法休息時間
2019年9月14日 — ... 違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎? 如果公司在15:00時安排15分鐘的休息時間,並將下班時間延後 ... Read More
勞動基準法 | 勞基法休息時間
第四章工作時間、休息、休假. 第30 條. 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無 ... Read More
勞動基準法§34 | 勞基法休息時間
依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不少於連續 ... Read More
勞動基準法重點概要 | 勞基法休息時間
休息時間. ✓ 勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。休. 息時間因不受雇主 ... 休息日。(勞基法第36條第1項). ◇休息日工作之時間,計入第32條第2項所定延長 ... Read More
勞動法Q&A | 勞基法休息時間
勞基法規定,勞工繼續工作四小時,應有三十分鐘的休息時間。 | 勞基法休息時間
2020年11月16日 — 勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行 ... Read More
勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算? | 勞基法休息時間
很多雇主常在無間觸法而不自知,其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方,勞動基準法規定:勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息,但實務上 ... Read More
員工的午間用餐時間,算不算是勞基法第35條所稱的休息時間 ... | 勞基法休息時間
2019年1月2日 — 因此勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間 ... Read More
知名大廠遭控血汗,透過3點秒懂員工休息規定避免觸法 ... | 勞基法休息時間
2020年8月4日 — 依勞基法§35規定:「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的,是為了避免勞工長時間連續勞動,規定企業中斷工作時間給予勞工 ... Read More
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