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事業單位實施減班休息期間,得否申報調降勞工之勞健保投保薪資金額及勞退月提繳工資?|簡文成專欄 問題:事業單位實施減班休息期間,得否申報調降勞工之勞健保投保薪資金額及勞退月提繳工資? 回覆: 1.勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函略以:「一、查「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情急速升溫,各產業如因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響致業務緊縮營運困難,事業單位得循「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定,經勞雇雙方協商同意,暫時縮減工作時間,...
事業單位實施減班休息期間,得否申報調降勞工之勞健保投保薪資金額及勞退月提繳工資?|簡文成專欄問題:事業單位實施減班休息期間,得否申報調降勞工之勞健保投保薪資金額及勞退月提繳工資? 回覆: 1.勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函略以:「一、查「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情急速升溫,各產業如因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響致業務緊縮營運困難,事業單位得循「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定,經勞雇雙方協商同意,暫時縮減工作時間,惟對於按月計酬之全時勞工,其每月工資仍不得低於法定基本工資。 二、針對通報實施之事業單位,請輔導確依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,並參考「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」與勞工書面約定之,相關通報資料請按時報送本部。」是事業單位如因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響致業務緊縮營運困難,得取得個別勞工同意暫時實施「減班休息」,並比例減少工資,惟為保障勞工基本生活,原約定按月計酬之全時勞工,每月給付之工資仍不得低於基本工資數額。 舉例而言,A勞工原本每月正常工時所得工資為3萬元,實施減班休息期間,每月減少6個工作日出勤,而勞資雙方如約定,不論大小月,每月均以30日計者,勞工於減班休息期間之每月工資應為2萬4仟元;如每月減少7個工作日出勤者,雇主仍應給予該勞工每月工資23800元。 2.又勞工保險條例第14條規定:「前條所稱月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定,向保險人申報之薪資;被保險人薪資以件計算者,其月投保薪資,以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額,按分級表之規定申報者為準。 被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工,其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂,報請中央主管機關...